Como dice Robert Freedman: "Los acuerdos son emocionales y lo que importa no es tanto lo que dicen las palabras sino lo que piensan y sienten las partes implicadas".
Tres ejemplos de trabajo en equipo muy representativos:
TODOS EN LA MISMA DIRECCIÓN 
SIGUIENDO AL LIDER
Muuuuu bonito!!
ResponderEliminarMuchas gracias!!!
EliminarEjemplares los animales, deberíamos aprender de ellos y de su capacidad natural para unirse!!!
ResponderEliminar¡Gracias por tu aportación! Pues si, en muchos casos deberíamos aprender de los animales,
Eliminarved este video: http://www.youtube.com/embed/JA8VJh0UJtg?rel=0
Dice Diego;deberiamos aprender de ellos,la capacidad natural....
ResponderEliminardigo:la tenemos solo que en muchos casos no nos interesa y la depreciamos o hacemos lo contrario
Pues sí... gracias!!
EliminarQuizás no nos guste trabajar en equipo porque nuestro ego normalemnte está por encima del objetivo final. Para mi tanto en la universidad como ahora en el trabajo, los mayores problemas y retos son más personales que técnicos. Deberíamos además de potencioar esta parte humana, que es el potencial de la empresA: saber liderar en vez de mandar, saber motivar, savber escuchar y comunicarte...todos estos valores nadie te los enseña y quizás los tengamos un poco infravalorados, y luego así nos va...Hay gente que incluso piensa que el libro "El arte de la guerra" es un manual para trabajar en una empresa!!
ResponderEliminarPues si, el sistema educativo no enseña en ningún momento habilidades sociales y de comunicación, muy necesarias en la relación interpersonal.
EliminarEn lo profesional como en la vida el grupo es necesario. Aprender "de" y "con" es de las cosas más postivas.... Y nosotros somos los animales racionales???..... J.M. Pérez
ResponderEliminarEl problema es que muchas veces creemos que lo sabemos todo y que somos los mejores en muchas cosas y no nos damos cuenta que solo en equipo podemos conseguir y tener más aportaciones positivas.
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